SK하이닉스 2026년 임단협 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 50.1% 반대로 부결되었고, 노사는 재협상 절차에 돌입하게 되었습니다. 8월 19일 새벽 극적으로 타결된 잠정합의안이었지만, 성과급(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방식에 대한 조합원들의 거부감이 컸던 것으로 분석됩니다. 임금 인상률은 6.3%로 합의됐으나, 성과급 지급 구조 변경이 최대 걸림돌이 됐습니다. 재협상이 어떻게 전개될지, 조합원이라면 주요 쟁점과 합의안 구조를 정확히 파악해 두는 것이 중요합니다. 핵심 요약 잠정합의안: 임금 6.3% 인상, PS 40% 현금 + 60% 자사주 지급 조합원 찬반투표 결과: 50.1% 반대로 부결 노사 재협상 예고, 향후 일정은 미확정 2026년 예상 PS 재원: 영업이익의 10% (약 25조~27조 원 추정) 잠정합의안 주요 내용 2026년 8월 19일 새벽, SK하이닉스 노사는 수 주간의 마라톤 교섭 끝에 잠정합의안을 도출했습니다. 연합뉴스와 뉴스21통신 보도에 따르면, 합의안의 핵심은 기존 성과급(PS) 지급 방식을 전면 개편하는 것이었습니다. 기존에는 PS 전액을 현금으로 지급했으나, 이번 합의안에서는 PS의 40%만 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 지급하는 구조로 바뀌었습니다. 임금 인상률은 6.3%로 확정됐으며, 사내 복지 포인트 상향 등 복리후생 개선 내용도 함께 포함됐습니다. 자사주로 지급되는 60% 가운데 40%는 당해 매도가 가능하고, 나머지 20%는 이연 지급 방식으로 지급됩니다. 사측이 처음 제시한 방안보다 현금 비율이 높아진 절충안이었지만, 조합원들의 수용을 끌어내는 데는 실패했습니다. 구분 2025년 합의 2026년 잠정합의(부결) PS 현금 지급 80% 당해 현금, 20% 이연 현금...

삼성전자가 향후 3년간 약 90조원 규모의 자사주를 매입할 계획으로, 이는 지난 10년간 매입한 자사주 총액(30조 7천억원)의 3배에 달하는 역대 최대 규모입니다. 2026년 8월 21일 삼성전자는 이사회 결의를 통해 1차로 15조원(약 109억 달러) 규모, 보통주 약 5,328만 주를 2026년 8월 24일부터 11월 21일까지 매입하는 공식 프로그램을 발표했습니다. 이번 자사주 매입은 노사 합의로 결정된 특별경영성과급의 주식 지급과 성과조건부주식(PSU) 보상 제도에 따른 후속 조치로, 증권가에서는 강력한 주가 상승 모멘텀으로 평가하고 있습니다. 삼성전자 주가는 관련 보도 직후 하루 만에 9.84% 급등하며 SK하이닉스에 내줬던 시가총액 1위를 이틀 만에 탈환했습니다. 핵심 요약 1차 자사주 매입: 15조원 규모, 2026년 8월 24일 ~ 11월 21일 3년 총 매입 목표: 약 90조원(보통주 약 2억 9천만 주) 매입 목적: 특별경영성과급(93조원) + PSU(22조원) 지급용 집행 증권사: 삼성증권, 신한투자증권, KB증권 현재 보유 자사주: 보통주 약 7,987만 주(보통주의 약 1.4%) 자사주 매입 배경과 규모 이번 대규모 자사주 매입의 직접적인 원인은 2026년 노사 합의입니다. 삼성전자는 영업이익의 10.5%를 반도체 부문 임직원에게 특별경영성과급으로 지급하기로 합의했고, 이를 현금이 아닌 자사주로 지급하기로 했습니다. KB증권 기준 향후 3년간 영업이익 합산 전망치는 약 1,471조원이며, 이를 기반으로 산출한 성과급 총액은 약 154조원, 세금 40% 원천징수 후 지급 주식가액은 약 93조원으로 추정됩니다. 골드만삭스 전망치(1,514조원)를 적용하면 규모는 더 커질 수 있습니다. 여기에 더해 2025년 10월 도입한 성과조건부주식(PSU) 제도에 따라 직원 12만 8천명 전원에게 자사주를 지급해야 합니다. 사원·대리급은 200주, 과장·차장·부장급은 300주를 약정했으며, 2028년 10월...