SK하이닉스 2026년 임단협 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 50.1% 반대로 부결되었고, 노사는 재협상 절차에 돌입하게 되었습니다. 8월 19일 새벽 극적으로 타결된 잠정합의안이었지만, 성과급(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방식에 대한 조합원들의 거부감이 컸던 것으로 분석됩니다. 임금 인상률은 6.3%로 합의됐으나, 성과급 지급 구조 변경이 최대 걸림돌이 됐습니다. 재협상이 어떻게 전개될지, 조합원이라면 주요 쟁점과 합의안 구조를 정확히 파악해 두는 것이 중요합니다. 핵심 요약 잠정합의안: 임금 6.3% 인상, PS 40% 현금 + 60% 자사주 지급 조합원 찬반투표 결과: 50.1% 반대로 부결 노사 재협상 예고, 향후 일정은 미확정 2026년 예상 PS 재원: 영업이익의 10% (약 25조~27조 원 추정) 잠정합의안 주요 내용 2026년 8월 19일 새벽, SK하이닉스 노사는 수 주간의 마라톤 교섭 끝에 잠정합의안을 도출했습니다. 연합뉴스와 뉴스21통신 보도에 따르면, 합의안의 핵심은 기존 성과급(PS) 지급 방식을 전면 개편하는 것이었습니다. 기존에는 PS 전액을 현금으로 지급했으나, 이번 합의안에서는 PS의 40%만 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 지급하는 구조로 바뀌었습니다. 임금 인상률은 6.3%로 확정됐으며, 사내 복지 포인트 상향 등 복리후생 개선 내용도 함께 포함됐습니다. 자사주로 지급되는 60% 가운데 40%는 당해 매도가 가능하고, 나머지 20%는 이연 지급 방식으로 지급됩니다. 사측이 처음 제시한 방안보다 현금 비율이 높아진 절충안이었지만, 조합원들의 수용을 끌어내는 데는 실패했습니다. 구분 2025년 합의 2026년 잠정합의(부결) PS 현금 지급 80% 당해 현금, 20% 이연 현금...